2015_2016年事业单位招聘考试试题及答案

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2015_2016年事业单位考试 重要试题及答案 1、事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合 同。

聘用合同的类型包括_____。

A: 短期合同、中期合同、长期合同、项目合同 B: 短期合同、中期合同、永久合同、项目合同 C: 岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同 D: 岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同 参考答案: A 本题解释: [解析] 《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》 指出, 事业单位人员聘用合同的类型包括:(1)3 年(含)以下的 合同为短期合同,对流动性强、技术含量低的岗位一般签订 短期合同;(2)3 年(不含)以上的合同为中期合同;(3) 至职工的合同为长期合同;(4)以完成一定工作为期限 的合同为项目合同。

故本题选 A。

2、事业单位人事制度改革的基本思路是() A: 脱钩、分类、放权、搞活

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B: 集中、分类、放权、搞活 C: 定编、定责、分类、搞活 D: 公开、公正、分类、搞活 参考答案: A 本题解释: “脱钩、分类、放权、搞活”是事业单位人事制度改革的四 条基本思路。

“脱钩”就是实行政事分开,改变用管理 机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法,逐步取消事 业单位的行政级别。

“分类”就是根据社会职能、经费来源 不同的岗位工作性质的不同,建立符合不同类型事业单位特 点和不同岗位特点的人事制度,实行分类管理。

“放权”就 是在合理划分和事业单位职责权限的基础上,进一步扩 大事业单位的人事管理自主权,建立健全事业单位用人上的 自我约束机制。

“搞活”就是贯彻公开、平等、竞争、择优 的原则,引入竞争激励机制,通过建立和推行聘用制度,搞 活工资分配制度,建立充满生机活力的用人机制。

3、2012 年 4 月,《关于分类推进事业单位 改革的指导意见》正式发布,分类推进事业单位改革的目的 是_____。

A: 促进公益事业发展

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B: 精简机构和人员 C: 减轻国家财政负担 D: 创新和机制 参考答案: A 本题解释: [解析]《关于分类推进事业单位改革的指导 意见》指出,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以理 论和“三个代表,,重要思想为指导,深入贯彻落实科学发 展观,按照政事分开、事企分开和管办分离的要求,以促进 公益事业发展为目的,以科学分类为基础,以深化机制 改革为核心,总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、 稳步推进,进一步增强事业单位活力,不断满足人民群众和 经济社会发展对公益服务的需求。

4、事业单位管理者可以利用内容型激励的手段,即通过有 针对性地采取达到满足员工需求的做法,激发工作人员的工 作热情。

下列做法属于内容型激励的是_____。

A: 对工作失误采取宽容态度 B: 设定较高的工作目标 C: 帮助新进工作人员解决食宿问题 D: 为所有岗位设定统一的薪酬标准

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